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Un sistema integral de recursos humanos es una herramienta esencial para facilitar el trabajo del departamento de RR. HH., hacerlo más eficiente y conseguir que dedique su tiempo a la toma de decisiones estratégicas para la organización.

En un mundo globalizado, las empresas requieren herramientas tecnológicas para aumentar su rentabilidad facilitando las diferentes operativas de sus departamentos, y el de RR. HH. no es la excepción.

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  • Gestión del talento: apoyo tanto a los procesos de selección de personal, como a los de formación y evaluación. Creación de planes de carrera, planes de sucesión, etc.

  • Gestión del tiempo, de las ausencias, de turnos y de rotación de personal.

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  • Prevención de riesgos laborales.

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