Trouvez le meilleur logiciel de ressources humaines pour votre entreprise

Le capital humain est un agent essentiel au bon développement de toute organisation. Par conséquent, il est essentiel de cultiver le talent de votre entreprise et de le gérer correctement. Un logiciel de ressources humaines est essentiel pour faciliter le travail du service gérant le personnel et, ainsi, d’améliorer son efficacité. Selon le rapport annuel de SoftDoit sur l'utilisation de logiciels dans les départements des ressources humaines, la majorité des entreprises disposent d'un logiciel de ressources humaines. Cependant, il ne faut pas oublier que toutes les entreprises ne sont pas identiques et qu'elles n'ont pas les mêmes besoins. Chez SoftDoit, nous savons que le processus pour trouver un logiciel qui répond à vos exigences est compliqué et peut être une perte de temps.

 

Notre comparateur pour Ressources humaines

1
2
3
4
+

Nous souhaitons vous aider gratuitement à déterminer le meilleur logiciel de ressources humaines pour votre société. Nous vous proposons une comparaison totalement neutre et personnalisée avec les systèmes les plus appropriés pour la gestion de votre service des ressources humaines. Complétez le formulaire de la page avec les fonctionnalités et les modules dont vous avez besoin et vous obtiendrez un classement avec les solutions les plus appropriées pour votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un logiciel de ressources humaines ?

Un logiciel de ressources humaines est une programme informatique qui aide les entreprises à gérer le personnel de l'organisation rapidement et efficacement. Ces programmes combinent les ressources humaines et leurs activités administratives avec des supports informatiques. Dans la majorité des organisations et des entreprises, le capital humain est le plus important. C'est pourquoi la gestion et l'organisation, de ce capital, sont également essentielles. Un logiciel de ressources humaines permet de stocker toutes les informations des employés et des membres d'une entreprises.

Les responsables du service du personnel peuvent consulter ces données à tout moment afin d’agir, si nécessaire, plus rapidement. Cette solution ne se concentre pas uniquement sur la paie, elle permet également de gérer les talents, l’un des atouts les plus importants des entreprises.

 

Découvrez les principales caractéristiques d'un logiciel de ressources humaines

 

Un logiciel de ressources humaines peut couvrir de nombreux besoins, tous dans le but de mieux servir les salariés et améliorer leurs performances. Avec cet outil, vous pouvez effectuer les opérations suivantes :

  • Gérer la paie des salariés de manière automatisée.
  • Surveiller les absences des employés et répartir le travail entre les membres de l'équipe qui sont disponibles.
  • Connaître l'indice et le coût moyen des absences pour calculer la rentabilité du personnel.
  • Gérer le recrutement de talents, de la sélection des candidats au contrôle des entretiens.
  • Évaluer et analyser les candidats potentiels à un poste.
  • Améliorer les compétences professionnelles du personnel par biais de formation
  • Autoriser les salariés à accéder à leurs informations personnelles, à consulter leur fiches de paie ou à faire une demande de congé via un portail pour employés. 
  • Garder la base de données des travailleurs à jour.
  • Automatiser les tâches répétitives afin d'avoir la possibilité de se concentrer sur d'autres tâches.
  • Gérer les quarts de travail et la rotation du personnel de l'entreprise.
  • Garantir la sécurité de vos salariés et prévenir les risques professionnels.
 
Decouvrez les principales caracteristiques d'un logiciel de ressources humaines
 

Découvrez les avantages de l'acquisition d'un logiciel de ressources humaines

Il est important de garder à l'esprit que l'organisation doit être en phase avec ses employés et leurs intérêts. Un système de gestion vous aidera à augmenter la productivité et l'efficacité de votre service des ressources humaines. L'utilisation d'un logiciel de gestion du personnel présente certains avantages :

  • Disposer des informations appropriées pour faciliter la prise de décision du service RH.
  • Obtenir des données et effectuer une analyse complète afin de détecter les possibilités d'amélioration dans le domaine des ressources humaines.
  • Automatiser la plupart des activités pour augmenter la productivité.
  • Réduire considérablement les coûts de personnel de votre entreprise.
  • Améliorer la communication entre le département des ressources humaines et le reste des départements.
  • Garantir la sécurité des données confidentielles des employés et de l'organisation.
  • Aligner les objectifs de l'entreprise avec ceux des collaborateurs.
  • Augmenter la motivation des employés et leur relation avec l'entreprise.
  • Maximiser le développement des talents en affaires.  
 

Comment choisir la meilleure solution en ressources humaines ?

Comme nous l’avons déjà dit, une multinationale n’est pas la même chose qu’une PME car, en fonction du nombre de salariés, l’entreprise aura des besoins différents. Par conséquent, lors du choix d'un programme, il est important de prendre en compte la taille, le secteur et les besoins de votre service des ressources humaines. Pour les grandes entreprises il est essentiel d'avoir un logiciel de paie afin de simplifier la gestion des contrats, l'assurance sociale et les salaires de vos employés 

La plupart des entreprises n'implémente pas de logiciel adéquat car elles ne tiennent pas compte de ces facteurs. En effet, selon une étude SoftDoit sur l'utilisation de logiciels dans les départements des ressources humaines une majorité des entreprises envisagent de modifier leur solution afin de disposer de fonctionnalités plus adaptées à leurs besoins.

Un autre facteur à considérer est le mode d'hébergement du système de ressources humaines. Bien que de nombreuses entreprises continuent de stocker leurs logiciels sur des serveurs internes, de plus en plus de personnes optent pour l'hébergement dans le cloud. Selon notre rapport annuel sur le statut du logiciel de ressources humaines du point de vue du fabricant, la majorité des fournisseurs considèrent que le cloud est l’avenir de ces solutions.

L'utilisation d'un système de ressources humaines dans le cloud présente certains avantages :

  • Permettre aux salariés de faire des demandes : de congé, de formation et d’accéder à leur fiches salariales.
  • Approuver ou rejeter les demandes de vacances facilement.
  • Évaluer la performance des travailleurs en permanence.
  • Simplifier les tâches du service des ressources humaines.
  • Accélérer la gestion des requêtes au sein du service du personnel.
  • Simplifier le recrutement de talents dans l'entreprise en affichant des offres.
  • Augmenter la productivité de l'entreprise et réduire les coûts.
  • Éviter les problèmes de support et de maintenance des serveurs.
 

Découvrez quel est le logiciel le plus approprié pour gérer votre service des ressources humaines

Si vous souhaitez savoir quel outil de gestion des ressources humaines convient le mieux à votre organisation, utilisez notre comparateur de logiciels gratuit. Quels que soient les besoins spécifiques de votre entreprise, nous pouvons vous aider à choisir la meilleure option. Tout ce que vous avez à faire est de prendre quelques minutes pour répondre à notre questionnaire. En deux minutes, vous obtiendrez une comparaison personnalisée et neutre avec les solutions les mieux adaptées à votre entreprise.


Plus de 35 000 entreprises ont déjà trouvé le logiciel dont elles ont besoin, grâce au comparateur de SoftDoit. Voulez-vous les rejoindre ? Répondez au formulaire maintenant et vous obtiendrez votre comparaison personnalisée.  Notre service est totalement gratuit et neutre !

 
 
Ressources et articles concernant Ressources humaines