Die Rekrutierung von Personal ist eine komplexe Aufgabe, die für die Unternehmen viel Zeit und Ressourcen erfordert. Eine Personalauswahlsoftware bietet die Unterstützung, die Fachleute benötigen, um die verschiedenen Phasen dieses Prozesses zu verwalten. Nach den Angaben im Bericht über die Verwendung von Software in Personalabteilungen verfügen bereits 40% der Unternehmen über eine spezielle Lösung für die Personalbeschaffung.


Um jedoch die größtmögliche Wirksamkeit Ihres neuen Programms zu gewährleisten, ist es unerlässlich, dass es insbesondere den Merkmalen und Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Wir bei SoftDoit wissen, dass es nicht einfach ist, ein System Talentrekrutierung zu finden, das am besten zu Ihrem Unternehmen paßt. Deshalb bieten wir Ihnen einen Vergleich an, mit dem Sie herausfinden können, welches Auswahlprogramm für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

 

Unser Vergleicher für Personalwesen (HR)

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Was ist ein Personalauswahlprogramm?

Eine Personalauswahlsoftware ist ein ideales Werkzeug für die Verwaltung der einzelnen Schritte des Personalbeschaffungsprozesses, z. B. die Vorauswahl von Kandidaten oder Interviews. Diese Art von Lösung ermöglicht es Ihnen, eine Datenbank mit allen Bewerbern für eine Vakanz sowie ihren Lebensläufen und persönlichen Daten zu erstellen, um alle Informationen zu organisieren. Es ist ein grundlegendes Element, um die Arbeit zu erleichtern und die Aufgaben der Verantwortlichen für die Gewinnung von Talenten im Unternehmen zu rationalisieren.

 

Was sind die Funktionen einer Personalbeschaffungslösung?

Mit einer Personalauswahlsoftware können Sie die meisten Phasen des Einstellungsprozesses für Mitarbeiter automatisieren und die Leistung Ihres Unternehmens steigern. Ein Rekrutierungsprogramm liefert Ihnen die notwendigen Werkzeuge, um die Produktivität Ihrer Personalabteilung zu steigern. Dank der Einführung dieses Systems stehen Ihnen folgende Dienstprogramme zur Verfügung:

  • Organisieren Sie Lebensläufe und persönliche Informationen aller Kandidaten
  • Planen und ändern Sie Datum und Uhrzeit der Interviews auf einfache Weise
  • Erstellen Sie ein Portal, um die im Unternehmen verfügbaren Vakanzen zu veröffentlichen und zu verwalten
  • Fügen Sie während des Interviews die Notizen der einzelnen Kandidaten in die Dateien ein, um sie später auszuwerten
  • Bewerten Sie alle möglichen Kandidaten nach ihren Fähigkeiten und prüfen Sie, ob sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen
  • Erlauben Sie Kandidaten, sich für die verschiedenen verfügbaren Stellenangebote zu registrieren
 

Entdecken Sie die Vorteile eines Talentakquisitionsprogramms

Dank einer Software zur Personalauswahl werden Sie sehen, wie die Verwaltung von Kandidaten zu einer einfachen und intuitiven Aufgabe wird. Außerdem können Sie den Auswahlprozess optimieren und die einzelnen Schritte in einer integrierten Weise verwalten. Hier sind einige Vorteile dieses Programms:

  • Sparen Sie Zeit bei der Suche und Erfassung des besten Talents für Ihr Unternehmen
  • Erhöhen Sie den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens und senken Sie die Kosten
  • Vereinfachen Sie die Vorauswahl und die endgültige Einstellung potenzieller Mitarbeiter
  • Holen Sie alle relevanten Informationen von den Kandidaten ein, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern
  • Bewerber während des gesamten Prozesses verfolgen
  • Optimieren Sie die Planung der Interviews sowie die Änderungen und Stornierungen
  • Gewährleisten Sie für jede Vakanz die richtige Auswahl der möglichen Kandidaten
 
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Finden Sie kostenlos die ideale Rekrutierungslösung für Ihr Unternehmen

Mit einem Talentakquisitions-Tool können Sie die einzelnen Phasen des Personalbeurteilungs- und Einstellungsprozesses optimieren. Wir bei SoftDoit wissen, daß 60% der Unternehmen, die Software einführen möchten, dabei fehlschlagen, weil sie nicht genau wissen, was sie benötigen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen ein kostenloses und neutrales Ranking an, mit dem Sie herausfinden, welche Personalauswahlsoftware für Ihr Unternehmen die beste ist.


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